
Z世代特質是什麼?X、Y、Z世代差異是什麼?一篇文章教你如何與新世代職場協作!
企業組織開始意識到理解Z世代是現代必要的生存條件,然而許多主管聚焦在「Z世代 缺點」卻忽略了世代差異。
本文將以服務設計與產品顧問角度,為企業組織營運管理階層剖析Z世代特質並提供具體管理指南。

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這篇文章探討數位轉型的重要性及其對企業的多重好處,包括提升效率、提升決策準度、以及改善顧客體驗。強調數位轉型不僅是技術導入,而是組織全面改革的過程,並提出了轉型的各種階段和關鍵步驟,幫助企業轉型成功。

引鹿創新體驗研究室專注於以人為本的設計,結合使用者研究與服務設計,協助客戶打造兼具商業價值及社會影響的產品。我們為各類企業與組織找出人性化與效率平衡的解決方案,促進有意義的改變。
我們協助組織釐清方向,透過重塑價值主張與機會盤點,協助團隊鎖定最值得投入的方向,並以可驗證的小步行動推進,讓策略能確實帶動成果。
我們協助客戶打造能為使用者產生價值的產品。無論是流程優化或是新概念驗證,我們都以使用者為中心,並以永續共融為原則,產出創新解方。
我們以教學共創的方式,協助團隊發展創新能力。從研究方法、AI 協作、到共識建立,我們提供量身打造的培訓內容。讓團隊從頭到腳改變思維。
提供一對一導師制陪跑,協助釐清職涯方向、完善作品集以及申請策略。陪你從不確定出發,穩步邁向UX職涯或海外進修的下一階段。



歡迎來到引鹿創新體驗研究室!作為一名資深的數位設計與策略顧問,我擅長深入不同族群的真實需求,曾與低收入戶、新住民等多元群體以及社創組織密切合作。
我在美國密西根大學取得博士學位後,回到台灣致力於建立本土 UX 知識架構,協助企業組織打造更具共融性的服務。同時積極投入 UX 社群培育,於國內外累積近百場講座,期望創造社會影響力。
我希望引鹿創新不只是一間顧問公司,而是一個能讓「洞察落實為行動」的場域。從理解使用者出發,將設計思維應用在真實挑戰中。我們相信設計的價值不只是解決問題,而是讓更多人被看見並參與塑造更多元的未來。